SECCION SINDICAL UGT HOSPITAL MUNICIPAL DE BADALONA

Badalona: Cadena humana contra les retallades

2011-11-19T19:43:00.000-08:00

2011-03-31T16:22:00.000-07:00

UGT rebutja la retallada del 20% dels serveis públics dijous, 31 de març de 2011 14:32 La manca d'acord entre les administracions pot posar en perill la qualitat dels serveis públics La UGT de Catalunya rebutja que el mercadeig entre el Govern central i el de la Generalitat acabi suposant una retallada dels serveis públics. Considerem que no és de rebut que el govern català utilitzi els incompliments del central com a excusa per portar a terme el seu pla d'afebliment de l'Estat del Benestar, com tampoc que el Govern del president Zapatero no faci efectius els seus compromisos en el acord de finançament. L'Estat del Benestar és l'únic que pot garantir la cohesió social en aquests temps de crisi. Per tant, no trobem justificacions a les retallades del 10% que està portant a terme la Generalitat ni, molt menys, a la del 20% que planteja el Govern estatal.L'afebliment dels serveis públics i la pèrdua de qualitat només beneficiaran els lobbies econòmics que observen el sistema de pensions, la sanitat i l'educació com una font de beneficis, i perjudicaran els ciutadans i les ciutadanes que necessitem un Estat del Benestar sòlid per garantir aquests drets fonamentals, la justícia i la igualtat d'oportunitats.El nostre sindicat fa una crida a la ciutadania perquè participi en la manifestació del dia 14 de maig contra les retallades socials del Govern i expressi així el seu rebuig a les polítiques que continuen fent que paguem la factura de la crisi els mateixos.

Respuesta a la nota publicada por la Dirección de BSA sobre la aplicación de la Ley 42/2010

2011-01-25T12:24:00.000-08:00

El pasado día 17 de enero, en reunión con la Dirección de RRHH se consultó sobre la posibilidad de que TODOS/AS los trabajadores/ras pudieran en su tiempo de descanso abandonar el centro.

La Dirección de RRHH acudió a la Reunión con un representante del Servicio de Salud Laboral que nos informo de las consecuencias nocivas del tabaco y así mismo de las posibilidades que teníamos para abandonar ese insano hábito. Con posterioridad pudimos comunicar nuestra solicitud, que, insisto era conocer la actitud de Bsa sobre el derecho que a nuestro entender tienen los trabajadores/ras para abandonar el centro de trabajo en sus pausas reglamentarias.

La reunión se terminó con el compromiso por parte de la Empresa de responder a nuestra solicitud. Esta Sección Sindical (UGT) no puede más que manifestar la perplejidad que nos produce la lectura de la nota . Y ante este hecho quiere manifestar las siguientes puntualizaciones:

1ª La Sección Sindical de UGT tiene también la más absoluta voluntad de cumplir y en la medida de lo posible hacer cumplir la Ley 42/2010 , el Estatuto de los Trabajadores, El convenio de la XHUP y en fin todas las leyes de nuestro ordenamiento jurídico.

2ª Nos parece una manipulación desafortunada la expresión "no se permitirán ausencias del puesto de trabajo para fumar". Nosotros estamos solicitando la libre disposición del tiempo de descanso, no estamos pidiendo permiso para realizar una acción tan indigna como fumar.

3ª En cuanto "a la colaboración entre todos para el cumplimiento de esta Ley" no podemos más recordar que para el cumplimiento de esta Ley solo colaboran los susodichos fumadores.

4ª Nos extraña el ensañamiento para cortar de raíz cualquier solución que tenga en cuenta la problemática de un grupo de trabajadores, cuando en otras circunstancias recientes y por otros motivos la Organización se ha mostrado prudente y comprensiva.

REFLEXIONES DE UN TRABAJADOR

2011-01-21T15:55:00.000-08:00

Hace unos dias escuché en el telenotícies de tv3,que el ajuntament de Puigcerdá ha permitido a gran parte de sus trabajadores recuperar parte del poder adquisitivo,pérdido por la retallada del 5%.

Esto ha sido en parte a las medidas de austeridad,cubrir bajas imprescindibles,frenar el número de horas extraordinarias,etc etc.Esto ha permitido recuperar un 2,5% del 5%.Los funcionarios cobraron a finales de Diciembre.

Atención,la pregunta del millón de dolares,Esto no se podria aplicar a nuestra empresa(BSA)???

No podrem sortir de la crisi amb empresaris tercermundistes

2010-10-17T12:42:00.000-07:00

Les darreres declaracions de Díaz-Ferrán mostren la mentalitat esclavista de la direcció de la CEOE

Davant les últimes declaracions de l'encara president dels empresaris espanyols, Gerardo Díaz-Ferrán, en què sosté que per sortir de la crisi econòmica només es pot sortir treballant més i guanyant menys, l'Avalot - Joves de la UGT de Catalunya vol denunciar l'elevadíssim grau d'hipocresia amb què Díaz-Ferrán planteja la sortida de la crisi. Els treballadors i les treballadores d'empreses com Air Comet, Grupo Marsans, Seguros Mercurio-empreses totes elles presidides pel mateix Díaz-Ferrán- han mostrat la seva "capacitat de sacrifici" no cobrant la seva nòmina durant mesos i mesos, sense que aquest esforç hagi representat la continuïtat de les empreses en qüestió.

Des de l'Avalot - Joves de la UGT de Catalunya també mostrem la nostra preocupació perquè el màxim representant de l'empresariat a l'Estat espanyol consideri que la productivitat està basada en treballar més hores i la competitivitat, en cobrar menys. Precisament, el salari mig espanyol se situa en 21.500 euros anuals, mentre que la mitjana de la Unió Europea és de 27.036 euros anuals. És a dir, que els salaris espanyols haurien d'incrementar-se en un 25'7% per arribar, almenys, a la mitjana europea. I també cal recordar que, de 2005 a 2008, els salaris han perdut un 0,6% de la seva capacitat adquisitiva, mentre els beneficis empresarials han continuat incrementant-se, així com els sous dels alts directius, que no han conegut la crisi.

Pel que fa a la productivitat, li recordem a Díaz Ferrán que el problema de l'economia espanyola no és treballar més hores, sinó la productivitat d'aquestes hores. En aquest aspecte, cal recordar que al 2007 la productivitat per hora treballada a Espanya fou de 92,5 punts, mentre que a Bèlgica, que no ocupa les primeres posicions, se situà en 124,3 punts, amb unes jornades laborals molt més reduïdes.

Aquesta mentalitat tercermundista i del segle XIX no ens traurà de la crisi. Per aquest motiu, creiem necessari que la classe empresarial es desmarqui d'aquestes propostes retrògades, que ens allunyen encara més de la Unió Europea i, que per descomptat, no suposen cap alternativa per sortir de la crisi. Per sortir de la crisi el que cal és treballar menys hores, però d'una manera més productiva, i salaris més alts vinculats a treballs amb més valor afegit.

REFLEXIONES DE UN TRABAJADOR

2010-06-24T18:10:00.000-07:00

PSOE y PP pactan el15% de los gastos electorales del que disponen los partidos en campaña y las subvenciones, en función de su resultado,así como rebajar en un 10%,las ayudas para el envio de propaganda gratuita.

El pacto lo cerraron Ana Mato,vicepresidenta del PP,y Pepe BlancoPSOE,durante una reunión de trabajo en el congreso de los diputados.Con el ánimo de alcanzar el máximo concenso y sumar a todos los partidos,se han rebajado las cifras para reducir los gastos electorales,ambas formaciones políticas,abogan en circunscribir la publicidad exterior y en medios de comunicación a los 15 dias perceptivos de campaña electoral,de forma que sólo durante esas dos semanas se podrán ver vallas y escuchar cuñas publicitarias en radio y televisión,dicho acuerdo será de aplicación para las elecciones autonómicas y municipales del 2011.

Estas medidas me parecen correctas,y dentro de nuestra organización,a parte de los ajustes que se estan aplicando,y que se aplicarán,se podrián hacer otras medidas,que probablemente,sean impopulares para directores y cargos con relevada responsabilidad en BSA,(Reducirse el sueldo más de un 5%);pero evidentemente no lo harán,porque el descuento es lineal para todos los profesionales de BSA,pero logicamente el sueldo de un trabajador de la organización,no es el mismo que un directivo de BSA,independientemente de la categoria profesional de ese trabajador

NOTA INFORMATIVA A TODOS LOS TRABAJADORES

2010-06-04T00:29:00.001-07:00

A fecha de hoy 3 de junio de 2010, dada la situación actual de crisi económica y conocedores del Decreto Ley publicado el 31 e mayo, la Dirección de BSA nos ha comunicado a los 3 comités de empresa que se tomarán las siguientes medidas:

- Reducción de la nómina del mes de junio de un 4,7 % lineal afectando a todos los conceptos retributivos; esta información está condicionada a los acuerdos que se tomen entre Patronal y Sindicatos en la mesa negociadora.

- En refencia a la paga extraordinaria de junio se pagará íntegra antes de San Juan.

- En referencia a la nómina del mes de junio están trabajando para poder hacer frente al pago el próximo día 30 de junio, si no fuera posible se pagaría entre el 1 y el 2 de julio.

- Las bases de cotización no se tocarán.

- Así mismo la Dirección de BSA nos ha comunicado las medidas que tiene previstas para recortar gastos así como las mejoras para generar ingresos

REFLEXIONES DE UNOS TRABAJADORES DECEPCIONADOS

2010-06-01T08:39:00.001-07:00

DENUNCIA

A proposito de la crisis, en los últimos dias a varios compañeros-as se nos ha denegado la ayuda económica para poder asistir a diferentes jornadas o congresos,aún exponiendo algún trabajo,con la excusa de que no hay dinero para sufragar el evento correspondiente.

Recordamos a todos que en la nómina de cada més de cada uno de nosotros-as se nos descuenta,un 0,10% para formación.La pregunta del millón de Euros,¿Donde va a parar nuestro 0,10%?.

Ahora que estamos en época de recortes presupostarios,pedimos que sea para todos.

La última reflexión que quería hacer es esta.

Sabemos de buena tinta que 7 personas se fueron a Canarias a un congreso,atención pregunta ¿De donde salio el dinero?¿Quien lo financió?,y más recientemente uno en Bilbao,que asististieron tres profesionales de BSA,que tienen una gran responsabilidad en la empresa,adivinareis que son mandos de la organización,claro está.

Esta es la politica de austeridad que proclaman?,pues que se apliquen ellos-as el cuento.

REFLEXIONES DE UN TRABAJADOR

2010-05-13T18:11:00.000-07:00

Quiero hacer una reflexión de los recortes que pretende hacer el gobierno estatal,medidas totalmente impopulares que supondrán al parecer un ahorro para las arcas públicas de 15.ooo millones en dos años.

Esas medidas afectarán a las pensiones que quedarán congeladas en 2011,salvo las no contributivas y las minimas, tambien desaparece el cheque-bebe,ya no se cobrará los 2.500 euros por nacimiento,hay otras medidas que no mencionaré y que tambien desaparecen y todo esto lo pagamos los trabajadores(Como siempre),solo espero que algunos se apliquen la misma doctrina y se congelen el sueldo(Gobierno,Oposición,Altos Cargos,etc etc etc),esto se podria aplicar a nuestra organización(BSA), porque como se dice por los pasillos,hay"MAS JEFES QUE INDIOS"

El día de Sant Jordi, sin Rosa

2010-04-19T03:52:00.000-07:00

Esta mañana leíamos todos en la Bs@net que debido a la crisis no se repartirían rosas a los enfermos ni a los trabajadores para el día de Sant Jordi. Exactamente el comunicado dice:

Davant la crisi econòmica actual, aquest any -entre altres accions per reduir despeses- es prescindirà de les habituals roses a tots els professionals de BSA i als usuaris ingressats a l'Hospital i al Centre Sociosanitari El Carme, que fins ara es regalaven el dia de Sant Jordi. El simbolisme de la rosa aquest any passarà a materialitzar-se en una de virtual.

No obstant, al mal temps, bona cara. Us proposem crear un espai de dedicatòries, de recomanacions de llibres, de consells literaris... Un espai on, mitjançant la creativitat gratuïta, puguem compartir bona literatura.

Per participar, només heu d'enviar la vostra particular aportació a comunicacio@bsa.cat, indicant el vostre nom i cognoms. Publicarem tot el que ens envieu el mateix 23 d'abril. Esperem que us hi animeu!

QUE OPINAS AL RESPECTO?

REFLEXION DE UN TRABAJADOR

2010-04-16T19:15:00.000-07:00

Buenas noches,buenas tardes,buenos dias compañeros-as,queria desde este blog,comentar varias cosas,una de ellas es la designación de la Dra Alonso como cap clinica de Urgencias,me parece una decisión acertadisima,ya que considero a esta facultativa una gran profesional,y mejor persona,diez puntos en esta ocasión para la organización BSA.Ultimamente la empresa no da una a derechas,pero en esta ocasión pleno al 15(Que siga la racha).

Se ha publicado hace poco en la intranet que el Sergio Garcia es el nuevo Supervisor de Tarde,creo que también es una decisión acertada,felicito al compañero Sergio,y le deseo mucha suerte(La va a necesitar).

YA TENEMOS SOLUCIÓN, Medio en broma , medio en serio...

2010-04-06T08:53:00.000-07:00

Días atrás hemos podido leer, oir y ver en todos los medios de comunicación el gran éxito que supondrá para el herario público el acuerdo del Ministerio de Sanidad y las consejerías de sanidad de todas las CCAA. Se basa a grandes rasgos en disminuir el gasto farmaceutico , homogeneizar los salarios y congelar plantillas.

Vamos por partes.... (como dijo Jack es destripador)

La disminución del precio de referencia de los medicamentos, por si sólo me preocupa, porque si únicamente rebajamos los margenes de benefico de las compañias Farmaceuticas y estas no contratacan con alguna estrategia, es que desde hace mucho tiempo los politicos sabían que se podía hacer y no lo han hecho. Si va a suponer una bajada de calidad en los medicamentos, y más caña con lo de "medicamentos que no han demostrado valor añadido"- pero aprobados por Sanidad - y castigo salarial a los médicos que los prescriban , pues malo . Si en una tarde nuestros consellers han llegado aún acuerdo por el se pueden ahorrar 15.000 millones de € Yo me alegro.

En cuanto a lo de homogeneizar salarios de la Sanidad, "miedo me da" Nos tendrán que explicar por donde homogeneizaran ,pero me temo , conociendo la politica salarial en Sanidad, que por abajo.

Ya por último y como ginda del pastel , lo de congelar plantillas... No se ni como calificarlo. Uds mismos.

El plan resumiendo es menos calidad, menos personal, y peor pagado. Es lo que hay. Pero estoy seguro que esta receta aplicada a Bancos (altos directivos) Ministerios, Consellerias, Diputaciones, Congreso, Senado, Fundaciones , Consorcios etc. Quiza los 15.000 millones daban risa

salut a todos!

REFLEXIONES DE UN TRABAJADOR

2010-04-01T14:45:00.000-07:00

Hola compañeros-as,quería comentar algo sobre El Curs de Reciclatge en Diabetis i Educació Diabetológica,que organiza la unidad de formación de BSA,me parece perfecto que organizen cursos de este tipo(La formación es clave para desarrollar nuestro trabajo),pero lo que no me parece de recibo es que solo vaya dirigido a un determinado colectivo(Enfermeras),y que no se me enfanden las Dues ahora,que no va en contra de ellas,pero hay otro colectivo,que también trabajamos con pacientes Diabéticos,cada año se organiza este evento,y se excluye al colectivo de TCAI,un año más,no me parece correcto

DESPIDO TRABAJADORA AISMAN (DELEGADA DE UGT)

2010-03-24T18:19:00.000-07:00

Quiero comentar el despido de la compañera delegada sindical Isabel Dos Santos que ocurrio el 18 de Febrero,me parece vergonzoso este hecho y denunciamos públicamente este despido,y exigimos la inmediata readmisión de esta trabajadora de la limpieza de la empresa AISMAN,el despido se hizó realidad el mismo dia que fue presentada como delegada LOLS por la sección sindical UGT.Como tenemos que calificar la actitud de esta empresa,pues no hay palabras para describir esta situación,habrán personas que puedan pensar en persecución sindical,todos los datos indican esto.

DEBAT D'INFERMERIA

2010-03-22T15:23:00.000-07:00

un Debat ès una técnica de comunicació oral en la qual hi participen dos o mès parts amb l'exposició de les diferents idees al voltant d'un tema.L'últim"Debat infermer" del passat 2 de Març va ser un monòleg.

Com a infermera en sento molt decebuda amb la direcció d'infermería,doncs aviat s'ha oblidat de com treballen les infermeres d'urgencies,servei en que han format part com a infermeres i més tard com a supervisores.Vull manifestar el malestar creat en aquest colectiu pel tracte rebut,no ens sentim representades ni recolçades per aquesta direcció.

Sería oportú una rectificació pública.

Infermera D'urgencias.

REFLEXIONES DE UN TRABAJADOR

2010-03-08T14:20:00.000-08:00

El Ministro de trabajo, Celestino Corbacho,dijo hace unas semanas que habría que prohibir las prejubilaciones.Y yo pienso que lo que se debería prohibir son los despìdos de los mayores de 55 años,que son los que componen la generación, que ha cotizado a la seguridad social y que tendrán que sobrevivir con una pensión precaria.

Para evitar el fallo del sistema económico ,tenemos que acabar con los aprovechados politicos,los millones que reciben de compensación,y la pensión que reciben al abandonar el cargo politico.

Señores hagan leyes que endurezcan la especulación y el beneficio excesivo.

A nosotros los trabajadores no hace falta que nos insistan,en la preservación del bien público,lo sabemos y estamos luchando por ello.

LISTAS NEGRAS

2010-02-28T07:44:00.000-08:00

No definitivamente nunca me gustaron, de hecho y dicho con propiedad me preocupan, no sé porqué, pero lo asocio a Inquisición, represión etc...

Me refiero a la situación actual en que los médicos estamos siendo evaluados en relación a parametros económicos finacieros.

Existen listas de medicamentos que según la opinión del Gestor "no han mostrado valor añadido" -aunque están aprobados por sanidad,-, por lo que si un profesional lo prescribe incurre en desviación.

Así mismo existe items por los que el Gestor valora la calidad de la actividad asistencial como por ejemplo el índice de revistas , es decir que si un paciente acude de nuevo a Urgencias en el plazo de unas horas determinadas, pues a engrosar las listas.... (mis profesores me aconsejaron siempre que acabase un acto médico abriendole al paciente-persona la posibilidad de acudir de nuevo ante cualquier problema.... Pero de eso ya hace tiempo y claro las listas cantan.

Estoy convencido de que quizá yo lo viva de forma exageradamente subjetiva y que la verdad quiza esté más en el medio, pero en ocasiones creo que los profesionales le hacemos un favor gratuito al Gestor y decepcionamos al usuario.

Bueno no lloriqueo más. Saludos a todos.

Joan Muriel

IMAGEN: http://boletininformativo.blogia.com

UGT dice NO a los recicajes sin contrato

2010-02-16T12:52:00.000-08:00

El día 9 de diciembre esta sección se reunió con la Dirección de RRHH para mostrarles nuestra disconformidad con el tema de los reciclajes. Todos sabéis que cualquier trabajador que quiera iniciar una relación laboral con la empresa antes de hacerlo se le obliga hacer un reciclaje de 2 semanas, antes era un mes, o cualquier otro compañero que quiera cambiar de puesto de trabajo también se le exige que haga ese reciclaje, nosotros exigimos la contratación para hacer esa formación, puesto que en caso de accidente laboral, incapacidad laboral transitoria o permanente no tendrían derecho a ningún tipo de prestación económica. A fecha de hoy 9 de febrero de 2010 no tenemos ningún tipo de respuesta por parte de la empresa. No queremos que ningún trabajador que esté en las instalaciones de BSA trabaje sin contrato. La sección sindical ha iniciado los tramites pertinentes ante el Tribunal Laboral de Catalunya. En los próximos días la empresa recibirá la notificación.

REFLEXIONES DE UN TRABAJADOR

2010-02-13T15:31:00.000-08:00

Hola estimados compañeros-as,estoy francamente enojado con la politica que está desarrollando últimamente la organización, hablo concretamente de Enfermería, tengo la sensación de que no se estan cuidando a los suplentes, hay un colectivo en concreto(Auxiliares de Enfermería) que hay algunas que trabajan muchos dias, y otras prácticamente nada, creo que se debería repartir más y mejor, porque todos-as tenemos hipotecas que pagar, niños, etc etc etc, se me cae el alma al suelo, cuando algunas personas te comentan que solo tienen dos dias este més y se ponen a llorar, es durillo.

“DIOS MIO!! QUE HE HECHO YO PARA MERECER ESTO”

2010-02-09T10:27:00.000-08:00

Hace mucho tiempo que la Sección Sindical de UGT del Hospital, advirtió a la Dirección irregularidades muy graves que están ocurriendo en algún que otro departamento del centro, algunas de ellas las han presenciado y el resto se les ha aportado pruebas, la queja del propio trabajador, etc.

El pasado mes de julio, un trabajador del centro solicita un permiso individual de formación (FORCEM), para estudiar un ciclo formativo (titulación oficial). El mismo día que el trabajador marcha de vacaciones el departamento de formación le responde mediante un mail que el PIF no ha sido concedido. Cuando el regresa de vacaciones se encuentra con la situación. El trabajador al hablar con uno de sus jefes (si algo no falta en BSA son jefes) le da unos argumentos que no se sostienen por ningún sitio.

El mismo trabajador y anteriormente otros del mismo servicio nos comuninca el trato que está recibiendo por parte de un jefe: amenazas, intimidación y trato discriminatorio con respecto a sus compañeros. Éste trabajador va más allá y arriesgando su puesto de trabajo comunica en persona los hechos ante la Dirección de Recursos Humanos.

¿Os preguntaréis cómo sigue este tema?

El permiso individual de formación, después de muchas presiones por nuestra parte, y finalmente con el apoyo de todo el comité de empresa, no se solucionó hasta 2 horas antes de que el trabajador hiciera uso de él (para que os situéis ya estamos enero del 2010).

El resto….seguimos en ello, os parecerá mentira!!………….pero es así. Cuando se ha tratado de sancionar a un trabajador o despedirlo, no les ha temblado el pulso.

Señoras/Señores directivos de BSA:

• No queremos ser ovejitas blancas ni ovejitas negras. Queremos cumplir con nuestro trabajo, tener un trato digno y un buen ambiente de trabajo.

• No queremos una RSC (Responsabilidad Social Corporativa) que no se cumple, pero claro de cara al sector, la opinión pública queda muy bonito. Es RSC denegar unas vacaciones sin argumentos ni justificación?¿Denegar permisos sin sueldo para estudiar o para cuidar a un menor? ¿Abusar del poder?.

• Queremos formación, pero formación para todos, estamos hartos de tanto Master, Postgrados… a jefes o mandos intermedios, que una vez terminados los ponen en práctica en otros centros. Todos contribuimos cada mes con un % de nuestra nómina al fondo para la formación.

• Es vergonzoso los tratos de favor por el mero hecho de ser “familia de……….., amigo/a de……………”. Queremos que se valore al personal por su profesionalidad.

• No se pongan medallas en el tema de conciliación. No están haciendo nada más que lo que dice la ley. Por no hablar del plan de igualdad…eso lo haremos otro día.

• Salgan de su mundo de fantasía y vivan la realidad de lo que ocurre en BSA.

• ¿No se han dado cuenta a estas alturas del descontento de muchos profesionales? ¿Por qué no publican la carta que envió nuestra ex compañera Dra. Valverde donde explicaba los motivos para abandonar la organización?. Tenemos constancia de que no es la única que lo ha hecho.

• ¿Puede la empresa permitirse el lujo de dejar escapar buenos profesionales?

• En fin, los que nos conocéis de muchos años, sabéis que siempre hemos intentado solucionar los problemas por la vía del diálogo y la negociación. Pero sinceramente cada vez es más difícil, por no decir que nuestra paciencia se ha agotado.

PRÓXIMAMENTE

2010-02-02T10:52:00.000-08:00

FUERA DE SERVICIO TEMPORALMENTE

2009-09-15T06:14:00.000-07:00

EL BLOG PRÓXIMAMENTE VOLVERÁ A FUNCIONAR

DISCULPAD LAS MOLESTIAS